ヘルスキーパー制度や事業導入(採用)の経緯と導入後の感想事例

こんにちは、ブログ担当の藤川です。

 

社内福利厚生の一環として、社内や職場でマッサージサービスを始めるにあたって、施術で必要なバスタオル及びフェイスタオルのお問合せをいただくことが増えてきました。

 

また、企業が社員やスタッフの健康管理、疲労回復、疾病の予防などのために、
マッサージ施設を設け、あん摩マッサージ指圧師等の免許(国家資格)を
保有する方を採用し、社員やスタッフにマッサージなどを施す、
ヘルスキーパー制度を活用したケースでも同様のお問合せ、ご依頼を頂いております。

 

 

そこで弊社では、社内や職場のマッサージなどの施術を行われる際にお役にたてるように、コストを抑えた施術環境を応援するための、施術で使用する各種タオルや施術着、おしぼりのレンタルプランをご提案させていただいています。

 

今回は、職場や社内にマッサージサービス導入を検討されいる担当者様に参考にしていただくために、

あん摩マッサージ指圧師等の免許(国家資格)を
保有する方(ヘルスキーパー:企業内理療師)を採用した
マッサージサービス導入経緯と導入後の感想事例をご紹介します。

 

 

ヘルスキーパー導入(採用)の経緯と導入後の感想事例

ヘルスキーパーに興味をお持ちの方に、導入に至った
経緯の事例をご紹介します。

■導入先

病院

■きっかけ

衛生委員会で、

「立ち仕事のため、終業時はいつも足がパンパンの状態なので
福利厚生の一環として、更衣室にマッサージ機を置いてほしい。」

という職員からの要望がきっかけとなりました。

■ヘルスキーパー採用に至った経緯

しかし、マッサージ機を置くよりは、専門のあんまマッサージ師の方が
より効果的であり、障害者雇用もできるのでよいのではないかという
上層部の判断でヘルスキーパーを採用に至り、。

職員対象にあんまマッサージを実施するヘルスキーパーを
当病院が正職員として採用しました。

■ヘルスキーパー制度を知ってどう思ったか?

「職員の健康管理、疲労回復、疾病予防を目的にマッサージ等を施す」制度と
知り、心強い味方ができたというのが第一印象でした。

■実際にマッサージ施術を行ってみた職員の感想は?(制度導入後の感想)

マッサージを受けた職員は皆「ありがとう、楽になった。」等
感謝の言葉を残していきます。

「職員に喜ばれ、感謝され、いい仕事だなー。」というのが正直な感想です。

また、健診の結果説明や職員相談の中で、肩こり、腰痛等の訴えや
「疲れているな」と思われる方にはマッサージの利用を勧めることができるため
アイテムが一つ増えとても助かっています。

 

 

いかがでしたか?

初めて導入を検討されている企業様も全力でサポートしますので
お気軽にご相談ください。

 

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